知识付费平台系统，大部分的机构都是拿来做知识内容付费使用的，本质上就是将创作者创作的知识，以音频、视频、图文等方式变成知识付费平台中的课程内容，设置对应的价格进行销售，用户可以自主选择课程内容付费购买，购买后即可在线学习，除了这种比较常见的知识付费平台运营逻辑外，是否还有其他的使用用途呢？

有的，今天给大家讲的就是知识付费平台的另一种使用方式——企业内部员工培训使用。

为什么知识付费平台也可以作为企业内部员工培训使用呢？这是因为现在很多的知识付费平台的相关知识内容，更加全面，也更加适用于职业技能培训使用，举个例子：现在有不少的知识付费平台，都会有一些关于产品运营、宣传文案设计教程、宣传话术如何写这类的行业运营经验分享视频，也有ps设计入门、ps某些效果教程、视频剪辑教程这类偏向于技能教学的视频，这两类对于互联网运营公司或者外包推广公司来说，这些课就是完全对口的岗位培训视频，学习的话是对自己企业员工能力的加强，也会使得员工工作效率提高，进而让公司发展更好。

而如果作为公司负责人，我要求让员工去自己付费购买学习，基本上是不会有人自掏腰包的，因为对于员工来说，我现在能完成现有工作即可，何必费时尤其是还要费钱，来学习其他的东西，公司也不会因为学习了就会给我涨薪等等。整个公司也不会形成学习的氛围，这个时候有的企业就会直接站在公司的角度，购买一批企业账号，发放给员工使用。这就类似于是大学的图书馆，学校会集体采购一批图书，放置在校内图书馆，校内的人士可以凭借着校园卡等凭证进行借阅归还，图书可以被一级一级的学员观看学习。

一、企业管理后台

首先，知识付费平台如果让企业给员工培训使用，就要有企业自己的管理后台，这个后台是单独只管理企业所属员工的账号等权限的。该企业管理后台需要总后台生成企业账号，录入相关的企业信息，设置该账号的权限等，可以限制该企业账号可下设多少员工子账号，不限制可以学习的课程内容，也可以都设置限制，也就是限制员工学习账号数量以及所学课程内容。对应的都可以灵活设置，平台运营方可以按照企业开通的时长，来设置企业账号的有效期，从而实现后续的企业续费以及其他企业购买该服务。

二、批量录入账号

这里的批量录入账号，指的是知识付费平台的企业后台管理，在开通员工使用账号时的应用，一般的账号开通，使用的是员工的手机号+密码的方式进行，好处在于账号简单，不容易被员工遗忘，登录时也可以使用验证码的方式直接登录，用户使用也简便很多。对于中大型企业来说，不同的部门和员工人数比较多，单纯靠人工一个一个录入，工作量大也容易出现人为错误，所以需要有批量录入的功能，通过在模板文档中，将手机号和员工信息，按照模板填写后，直接将文档导入到系统中，从而实现一次性开通几十——上百的账号。

三、设置账号权限

除了批量录入外，还有就是进行账号权限设置，常用的权限设置为账号的启用和禁用，启用则代表可以正常登录学习，禁用则代表账号被冻结无法登录了。一般禁用和删除主要是用在企业员工离职的情况下，启用则是在新员工入职后，通过实习期后，则可以正常启用了。同时，禁用和启用也可以一键来开通，可以全选或多选，提高操作的效率，减小出现人为错误的概率。

知识付费平台应用到企业内部培训，在近几年可以说已经成为了企业的一项“特别”的员工福利，当然对于大部分企业来说，也是作为新员工的一项工作要求，需要每日完成相关的学习目标。当然也有一些是专门帮助解决员工各种工作和生活焦虑的心理课，可以更加人性化的处理办公压力和职场压力，改善整个企业的工作氛围。

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